株洲人社2024年重点发力四项工作

树招牌  创品牌  铸盾牌  守底牌

株洲人社2024年重点发力四项工作

2024年,株洲市人社系统将重点抓好四项工作，推动人社事业高质量发展，为培育制造名城、建设幸福株洲贡献更大力量。

一是持续擦亮民生实事招牌。不断巩固“三微六位”民生实事，着力打造“优+民生·株事无忧”民生工程，即“优就业、让工作无忧，优教育、让就学无忧，优环境、让居行无忧，优医疗、让健康无忧，优治理、让生活无忧”。通过大力实施“民生实事千名代表可感计划”，组织千名代表看实事、千名代表督实事、千名代表评实事，努力推动民生实事可感可及，让制造名城、幸福株洲发展更见成色、民生更有底色。

二是精心打造人社特色品牌。以创建“全国公共就业创业服务示范城市”为抓手，全力打造“‘就’在株洲有未来”就业品牌。锚定求职有岗位、创业有平台、学技有通道、需求有满足“四有”目标，精心开展“职引未来、创响未来、技兴未来、护航未来”“四大”行动，全年实现城镇新增就业5.2万人以上，新增农村劳动力转移就业1.2万人以上，城镇调查失业率低于全省平均水平。以争创“国家级人力资源服务产业园”为抓手，全力打造湘赣边区域性人力资源服务特色品牌。加快出台《关于推进株洲市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，为加快发展新质生产力、推进高质量发展储备人才。进一步深化职称评审改革，深入推进“新八级工”制度，精心筹办“2024年株洲市人力资源服务业高质量发展推进工作大会”，精心筹建“长株潭专业人才市场株洲分市场”，吸纳招引一批国内外知名人力资源服务机构入驻。

三是切实铸牢权益保护盾牌。铸牢“社会保障制度”之盾，扎紧“安全网”。按照全国社保局长会议提出的“增强可持续性、可及性、安全性、便利性和规范性”要求，稳妥实施社保改革，持续推进扩面提质，全面优化经办服务，扎实推进新形势下社保体系建设。铸牢“劳动关系治理”之盾，托起“幸福梦”。完善工资收入分配制度，适时适度调整最低工资标准，加强国有企业人员收入调控，持续保障落实义务教育教师工资待遇，持续深化公立医院薪酬制度改革。完善劳动关系协商协调制度，继续加强对快递、外卖等行业重点指导监督，大力开展市级和谐劳动关系创建活动。完善劳动争议调解仲裁机制，实现劳动人事争议调解成功率60%、劳动人事争议仲裁结案率90%。

四是坚决守住风险防控底牌。打好根治欠薪“翻身仗”。切实把根治欠薪作为一项基础性、经常性、长期性的工作来抓，深入贯彻落实《湖南省保障农民工工资支付考核办法》，推动“一金三制”等根治欠薪制度落实到位，加强部门、属地、行业联动，形成根治欠薪工作合力。打好信访化解“攻坚仗”。常态化建立市县两级人社局长接访制度，落实市局领导接访下访包案措施。加强业务培训，切实提升人社系统干部的法治素养、业务能力和道德修养。坚守为民情怀，主动化解矛盾纠纷，确保人社信访工作平稳、有序、可控。打好风险防范“持久仗”。加强全方位管理，锁紧关键环节，堵住关键漏洞，坚决守住“就业资金、社保基金、农民工工资保证金、人事考试”四条红线，确保不发生基金重大要情、不发生欺诈骗保案例、不发生重大欠薪上访事件、不出现重大人事考试风险。

全市人社系统干部职工将坚持服务大局、坚持大抓落实、坚持一心为民、坚持守正创新、坚持清正廉洁，以一往无前的奋斗姿态和一马当先的精神状态，为推动人社事业高质量发展提供坚强保障，为培育制造名城、建设幸福株洲作出新的更大贡献。